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    瀘州勞務(wù)公司總結勞務(wù)派遣的常見(jiàn)問(wèn)題

    文章來(lái)源:四川興順勞務(wù)代理有限公司   發(fā)布時(shí)間:2018/1/13 9:41:51  

    勞務(wù)派遣在現在的社會(huì )中是一個(gè)非常普遍的現象,但是勞務(wù)派遣卻有著(zhù)種種問(wèn)題,像是同工同酬如何認定?企業(yè)可以“逆向派遣”嗎?瀘州勞務(wù)公司對這些問(wèn)題進(jìn)行總結。

    同工同酬如何認定?勞務(wù)派遣中“同工同酬”問(wèn)題的處理,一直是實(shí)務(wù)中的一個(gè)難點(diǎn)。

    根據有關(guān)法規規定“同工同酬是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jì)的勞動(dòng)者,應支付同等的勞動(dòng)報酬!睂(shí)踐中,員工“從事相同工作”比較好把握,而“付出等量勞動(dòng)且取得相同的勞績(jì)”卻很難把握。普遍的認為用工單位只要在勞動(dòng)者報酬分配辦法做到一視同仁,就是遵守了“同工同酬”原則。這就要求單位在制定薪酬管理制度時(shí),應當根據勞動(dòng)者素質(zhì)和工作表現的若干因素對工資等級、標準等作出具體的規定,避免依員工的身份關(guān)系來(lái)劃分不同的待遇標準。

    勞務(wù)派遣手續如何辦理?勞務(wù)派遣手續簡(jiǎn)便,用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣人員的需求(人員可以由用工單位自行招聘,也可通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣單位辦理用工手續,具體辦理派遣手續程序如下:1、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下,按《勞動(dòng)合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù);2、勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位;3、實(shí)際用工單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》,明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。

    企業(yè)可以“逆向派遣”嗎?實(shí)踐中,很多企業(yè)已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,卻找來(lái)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。比如在勞動(dòng)者連續工作年限即將滿(mǎn)10年將勞動(dòng)者轉給勞務(wù)派遣公司,再由勞務(wù)派遣公司派回本單位,以規避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。對于這種借用勞務(wù)派遣名義,企圖逃避法律責任的“逆向派遣”,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議或者糾紛,司法實(shí)踐中,一般認定該勞務(wù)派遣行為是無(wú)效的,該企業(yè)不能擺脫其應當承擔的法律責任。

    能否與勞動(dòng)者約定試用期?勞務(wù)派遣中,由于勞動(dòng)者不向派遣單位提供勞動(dòng),因此,正常情況下,派遣單位在勞動(dòng)者的工作崗位尚未確定時(shí),不應單獨與勞動(dòng)者約定試用期。如果用工單位以及工作崗位確定后,派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者可以根據法律的規定共同約定一個(gè)試用期,如果試用期內被派遣員工被用工單位證明不符合錄用條件,用工單位可以將被派遣員工退回派遣單位。

    工傷責任由誰(shuí)負擔?根據《工傷保險條例》的有關(guān)規定,用人單位應按時(shí)交納工傷保險費。

    依照該條例規定應當參加保險而未參加保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。所以,派遣公司作為用人單位,應為勞動(dòng)者繳納工傷保險費,如果沒(méi)有的話(huà),則應按《工傷保險條例》規定的工傷保險項目和標準支付各項費用。而實(shí)際的用工單位,對工傷待遇的支付應承擔連帶責任。


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